ADMINISTRACIÓN REGIONAL

Noticia: Firmado con los sindicatos UGT, CSI-CSIF y CEMSATSE el acuerdo para la Modernización y Mejora de la Administración

Fecha de publicación: 14/04/2003

Vigente hasta el 2005, tiene 7 grandes líneas de actuación que afectan a alrededor de 2.400 empleados públicos

Santander- 14.04.2003

El acuerdo para la Modernización y Mejora de la Administración Autonómica, firmado hoy por el Ejecutivo regional y los sindicatos UGT, CSI-CSIF y CEMSATSE, demuestra que ambas partes son conscientes de la necesidad de definir el modelo de gestión de recursos humanos que, dentro del respeto al régimen estatutario básico, dé respuesta a las actuales necesidades de la Administración de la Comunidad Autónoma y, al mismo tiempo, satisfaga las expectativas e intereses profesionales de los empleados públicos, contribuyendo en su capacidad operativa para lograr el cumplimiento de los objetivos.

El acuerdo es de carácter trianual y entrará en vigor a partir del día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria. Así, estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2005, retrotrayéndose sus efectos económicos al 1 de enero de 2003. Se aplicará al personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma y de los organismos autónomos vinculados o dependientes de ella.

Las principales líneas de actuación del acuerdo alcanzado son los siguientes:

1. Aumento de la eficacia en la prestación de los servicios, a través de:

  • Incorporación periódica de nuevos efectivos mediante la aprobación y ejecución anual de la Oferta de empleo Público.

  • Regulación racional del horario de atención al público.

  • Regulación flexible del horario de trabajo de los empleados públicos.

  • Potenciación de servicios de información única para todas las Administraciones Públicas.

  • Reducción del absentismo laboral.

2. Apoyo a la conciliación de la vida familiar y laboral, a través de:

  • Potenciación de la prestación de servicios a tiempo parcial.
  • Movilidad voluntaria por motivos de salud.

3. Impulso a la profesionalización y cualificación de los empleados públicos:

  • Potenciación de la carrera profesional.

  • Consolidación y fortalecimiento de la promoción interna.

  • Impulso a la formación.

4. Establecimiento de medidas a favor de la estabilidad en el empleo público, a través de:

  • Control de la tasa de temporalidad.
  • Ordenación y racionalización de las contrataciones de carácter temporal.

5. Mejora de la calidad de vida en el trabajo, mediante:

  • Incremento de medidas tendentes al desarrollo del bienestar social.
  • Mejora de las condiciones de trabajo.
  • Potenciación de la prevención de riesgos laborales.

6. Ordenación retributiva e incentivos salariales vinculados a las propuestas de modernización y mejora de la calidad en la Administración Pública, a través de:

  • Programas de aumento de la productividad y el rendimiento.
  • Mejora selectiva de los servicios prioritarios.

 

7. Mejora del Marco de las Relaciones Laborales, mediante la:

  • Adaptación y actualización de los procedimientos de negociación.

Todas estas iniciativas ayudarán a dar un nuevo impulso a la calidad de la prestación de los servicios públicos a los ciudadanos, una vez culminados los procesos de asunción de las competencias transferidas a Cantabria, mediante la adecuada ordenación y gestión de los recursos humanos de la Administración de la Comunidad Autónoma. El acuerdo firmado hoy permite trasladar al ámbito de la Función Pública (unos 2.400 empleados beneficiados) el fijado en fechas pasadas en la Mesa General de Negociación. Este último implica a la totalidad de los empleados públicos del Gobierno de Cantabria, más de 16.000.

 

Consenso con los sindicatos

El alto grado de consenso, mantenido por el Gobierno de Cantabria, con las organizaciones sindicales con implantación en la Administración Autónoma en aspectos fundamentales, ha permitido resolver problemas históricos padecidos en nuestra Comunidad Autónoma, permitiendo a partir de ahora la aplicación de una adecuada política de gestión de recursos humanos, como capital esencial para la adecuada prestación de un servicio público eficaz.

Como se recordará, los numerosos acuerdos con las organizaciones sindicales (VI Convenio Colectivo, Concursos de Traslados, Convocatorias de Procesos Selectivos?) han permitido resolver, a lo largo de esta legislatura, el histórico problema de la temporalidad en el empleo en nuestra Administración, tanto en el ámbito de los empleados públicos con relación funcionarial como laboral, habiéndose reducido al mínimo el empleo precario y alcanzándose un nivel de estabilidad en el empleo público superior al de cualquier Administración Pública, sea Estatal o Autonómica.

Prueba de todo ello son los procesos de consolidación ejecutados durante los años 2000, 2001 y 2002 y la aprobación, con el acuerdo de las organizaciones sindicales, de las Ofertas de Empleo Público anuales durante toda la legislatura, mostrando el Gobierno su disposición a mantener, dentro de los límites establecidos en la legislación básica estatal, la misma política de consenso para consolidar la idónea situación actual.

En este sentido, recientemente se ha hecho público la Oferta de Empleo Público para el año 2003, compuesta por 89 plazas para funcionarios y más de 100 de personal laboral.

Anexos:

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