Subvencion:

Orden EMP/75/2009

Descripción:

Orden EMP/75/2009, de 25 de septiembre, por la que se establecen las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria para el año 2009 de subvenciones destinadas a incentivar la reorganización y rejuvenecimiento de la plantilla en el sector de conservas, concretamente de la industria de manipulación y transformación de la anchoa en Cantabria.

Boletín Oficial de Cantabria

Número BOC: 192

Fecha BOC: 06/10/2009

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Fecha inicio plazo presentación:

07/10/2009

Fecha finalización plazo presentación:

30/10/2009

Beneficiarios:

Se podrán acoger a estas ayudas los trabajadores que se vean afectados por procesos de reorganización y rejuvenecimiento en la industria de manipulación y transformación de la anchoa, implicando para el trabajador una extinción de su relación laboral por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, previstas en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores. Y quienes cumplan los requisitos siguientes: a) Estar empadronado en cualquiera de los municipios de la Comunidad Autónoma de Cantabria a la entrada en vigor de la presente Orden. b) Haber prestado servicios en empresas de la industria de manipulación y transformación de la anchoa cuyo domicilio social o ámbito de actuación se encuentre en la Comunidad autónoma de Cantabria y que durante el año 2009 el centro de trabajo del beneficiario se encontrara en esta Comunidad. c) Tener una antigüedad en la industria de manipulación y transformación de la anchoa de, al menos, quince años en el conjunto de su vida laboral, siendo los cuatro años inmediatamente anteriores a la rescisión del contrato. d) Poseer durante los últimos cuatro años anteriores a la fecha de rescisión del contrato una cotización inferior a 250 días/año, equivalente a 1.000 días en los últimos cuatro años. e) Haber mantenido, durante un periodo de cuatro años, inmediatamente anteriores a la fecha de rescisión del contrato, una relación laboral en dicha industria mediante contrato de trabajo bajo la modalidad de fijo discontinuo. f) Tener cumplidos los 52 años a 1 de enero de 2009. g) La rescisión del contrato se haya producido entre el 1 de enero de 2009 y la finalización del plazo de presentación de solicitudes de la presente Orden. h) No haber comenzado desde la extinción de la relación laboral actividad remunerada, por cuenta propia o ajena en el sector de conservas, condición que deberá mantenerse hasta el momento del reconocimiento del derecho a la jubilación por la Tesorería General de la Seguridad Social. i) No haber sido declarado al trabajador desde la extinción de la relación laboral, una incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta o gran invalidez, condición que deberá mantenerse durante un plazo de cinco años desde la concesión de la ayuda. j) Comprometerse a comunicar a la Dirección General de Trabajo y Empleo, caso de producirse, la decisión de impugnar su despido de una empresa del sector de las conservas, que pueda suponer la concesión de la subvención, así como el resultado del procedimiento judicial, remitiendo a dicha Dirección General la resolución judicial que en su caso se dicte.

Documentación a adjuntar:

Las solicitudes se acompañarán de la siguiente documentación, debidamente numerada y ordenada, aportando original y dos copias, conforme a los modelos que figuran en el anexo II. En todos los casos en que la documentación presentada no sea original o copia autentificada, deberá ser cotejada y compulsada: a) DNI en vigor del trabajador que solicita la subvención o, en caso de tratarse de una persona trabajadora extranjera, autorización administrativa para trabajar y pasaporte o NIE, o bien tarjeta de identificación de un Estado miembro de la Unión Europea o de otro Estado parte del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo. b) Contrato de Trabajo, en el que conste la modalidad de contratación. c) Certificado de empresa y carta de despido, emitido por la empresa de la industria de manipulación y transformación de la anchoa en la que la persona trabajadora prestaba servicios antes de ver extinguida su relación laboral en el que conste la causa de la extinción del contrato laboral. d) Certificado de empadronamiento en cualquiera de los municipios de la Comunidad de Cantabria. e) Autorización expresa a la Dirección General de Trabajo y Empleo de consulta a la Tesorería General de la Seguridad Social sobre informe de vida laboral donde figuren los datos históricos del trabajador. f) Ficha de terceros diligenciada por la entidad bancaria y firmada por la persona beneficiaria. g) Autorización para que la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria pueda recabar datos de la Agencia Estatal de Administración Tributaria y de la Tesorería General de la Seguridad Social de estar al corriente en el cumplimiento de obligaciones tributarias y al corriente de pagos a la Seguridad Social. h) Autorización expresa a la Dirección General de Trabajo y Empleo para que consulte a la Tesorería General de la Seguridad Social el mantenimiento de su extinción laboral en el sector de conservas.

Anexos:

Lugar presentación :

En el Registro de la Dirección General de Trabajo y Empleo, calle Atilano Rodríguez 4, escalera izquierda, 1º 39002, Santander, o bien a través de los demás medios que establece el artículo 105.4 de la Ley de Cantabria 6/2002, de 10 de diciembre, de Régimen Jurídico del Gobierno y de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Órgano tramitador:

Dirección:

C/ Atilano Rodríguez, 4 esc.izda.1º - 39002 Santander

Teléfono: 942 20 75 08